★★★★☆
4.3 étoiles sur 5 de 594 notes
2018-03-15
Le traitement juridique des risques psychosociaux - de Charlotte Serrand-Mitton (Author)
Details Le traitement juridique des risques psychosociaux
Les données ci-dessous sont affichées les faits générales du Le traitement juridique des risques psychosociaux
| Le Titre Du Livre | Le traitement juridique des risques psychosociaux |
| Date de Lancement | 2018-03-15 |
| Traducteur | Nataya Massi |
| Numéro de Pages | 424 Pages |
| Taille du fichier | 46.05 MB |
| Langue | Anglais et Français |
| Éditeur | North Atlantic Books |
| ISBN-10 | 1162760642-LLF |
| Type de Document | PDF ePub AMZ AMI OPDS |
| Créateur | Charlotte Serrand-Mitton |
| ISBN-13 | 471-5466929015-HXD |
| Nom de Fichier | Le-traitement-juridique-des-risques-psychosociaux.pdf |
Télécharger Le traitement juridique des risques psychosociaux Livre PDF Gratuit
Le caractère subjectif des risques psychosociaux rend difficile leur appréhension juridique alors même que l’employeur a l’obligation de préserver la santé physique et mentale des salariés L’ensemble des acteurs internes et externes à l’entreprise participent à l’appréhension et à la compréhension de ces risques
Le caractère subjectif des risques psychosociaux rend difficile leur appréhension juridique alors même que lemployeur a lobligation de préserver la santé physique et mentale des salariés
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Le traitement juridique des risques psychosociaux Un ouvrage complet qui présente les risques psychosociaux à l’interface de l’individu et de sa situation de travail
Dernière mise à jour septembre 2018 Synthèse Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées qui sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail
Le traitement juridique des risques psychosociaux Charlotte SerrandMiton Litec Lexis Nexis Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec 5 de réduction
Présentation de léditeur Le caractère subjectif des risques psychosociaux rend difficile leur appréhension juridique alors même que lemployeur a lobligation de préserver la santé physique et mentale des salariés